Automotive & Mobilität
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Wie Edenred in zwei Jahren vom Design-Flaschenhals zu eigenständigen Produktteams wurde
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Info
Unser Lead Designer ging zu Edenred Mobility — 650 Mio. € Umsatz, 60.000 europäische Kunden. Die nächsten zwei Jahre haben gezeigt: Eingebettete Expertise schlägt externe Beratung. Jedes Mal.






Herausforderung
Edenreds digitale Transformation hatte drei kritische Hindernisse. Altsysteme verschlangen Ressourcen — und wurden unwartbar. Produktentscheidungen basierten auf Annahmen statt Evidenz. Design war Servicefunktion, nicht strategische Kompetenz. Das Unternehmen gab Millionen für die Plattform aus — ohne zu wissen, ob Nutzer Erfolg hatten.
Unsere Analyse
Das Problem bei Edenred war nicht zu wenig Design — sondern zu wenig Design Thinking in der Organisation. Statt einer Designabteilung, die Abhängigkeiten schafft, haben wir Kompetenzen aufgebaut. Unser Lead Designer hat Research-Methoden eingeführt, ihren Wert mit schnellen Erfolgen bewiesen — und die Verantwortung dann an die Produktteams zurückgegeben.



Was wir getan haben




Projektauswirkungen
Bereit, Fähigkeiten aufzubauen statt Abhängigkeit?
Die meisten Beratungen liefern Strategiedokumente. Wir bauen Kompetenzen auf, die bleiben.
Unser Lead Designer hat nicht nur die Designfunktion von Edenred transformiert — sondern Systeme aufgebaut, die nachhaltigen organisatorischen Wandel bewirken. Das ist der Unterschied zwischen Beratung und Transformation.
Lass uns reden.